Bien négocier son salaire d’embauche
Négocier, oui, mais pas n’importe comment
Bon nombre de candidats sont pétrifiés au moment d’aborder la question du salaire en entretien. Rien de plus normal pourtant aux yeux du recruteur. A contrario, un candidat qui n’évoquerait pas cette question risquerait de paraître suspect ou trop docile à ses yeux.
Pour autant, la négociation salariale n’est pas si simple à maîtriser. Voici quelques règles qui devraient vous permettre d’y voir plus clair.
A la recherche d’un stage
Dans le cadre de vos études, vous êtes probablement amené à effectuer un stage, dont la qualité apportera un plus à votre CV pour votre future recherche d’emploi. Comment trouver un stage intéressant, qui contacter et comment procéder ?
Considérez votre recherche de stage comme une recherche d’emploi : soyez rigoureux dans la gestion et la relance de vos candidatures et présentez-vous de manière professionnelle face à l’entreprise, sans négliger votre image (même pour un stage) car vous ne savez pas comment évolueront vos relations avec l’entreprise par la suite.
Remonter la pente après un licenciement !
Vous venez de perdre votre emploi ? Vous vous sentez probablement en colère, effrayé ou soulagé. Quel que soit votre état d’esprit, voici 25 conseils en 3 étapes pour mieux remonter la pente… et s’amuser un peu.Vous avez perdu votre emploi ?
25 conseils pour remonter la pente !
Confirmer son intérêt pour un poste après l’entretien
Vous êtes satisfait : votre entretien s'est bien déroulé. Maintenant vous n'avez plus qu'à attendre qu'on vous rappelle ? Que nenni ! La balle est toujours dans votre camp…
Même après un entretien réussi, il est absolument indispensable de réitérer votre intérêt pour le poste et l'entreprise visés dans les jours qui suivent : c'est un " plus " pour vous en termes d'image, qui jouera en votre faveur lors du processus de recrutement.
Savoir anticiper les questions pièges
Si l'entretien sert à vérifier l'adéquation de votre profil au poste proposé par un jeu de questions- réponses, le recruteur sort parfois des sentiers battus. Après les questions habituelles sur votre formation, vos qualités et défauts, votre parcours et vos attentes sur le poste, peut survenir une question qui vous laisse sans voix, complètement déstabilisé. Et c'est bien là le but recherché. Evaluer votre réactivité face à une situation imprévue.
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